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杰克#183;韦尔奇名言摘选:竭力尊重有能力的人 让没有能力的人滚蛋

作者: 宿迁文学网 发布时间: 2020年03月03日 07:52:43

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  据报道,通用电气前首席执行官和董事长杰克·韦尔奇去世,享年84岁。

  韦尔奇执掌通用电气长达20年,2001年9月退休。他被誉为“最受尊敬的CEO”,“全球第一CEO”,“美国当代最成功最伟大的企业家”。韦尔奇带领通用电气,从一家制造业巨头转变为以服务业和电子商务为导向的企业巨人,使百年历史的通用电气成为真正的业界领袖级企业。

  在短短20年间,这位商界传奇人物使GE的市场资本增长30多倍,达到了4500亿美元,排名从世界第10提升到第1。他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务,几乎重新定义了现代企业。

  杰克·韦尔奇名言

  集中精力,绝对不妥协地向官僚主义开战。

  竭力尊重有能力的人,而让没有能力的人滚蛋。

  对高级人才只要认为值得,付出绝不吝啬。

  始终使用最顶尖的业务人才,不惜代价挖到手。

  在用人方面,头脑里没有任何桎梏,完全打破等级、门户、辈分之见。

  只参与行业内最有前景的领域,剥离没有创新空间的部门。

  任何行业,只把眼光盯住龙头老大。

  只面向现实的经营前景,从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。

  不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。

  灌输公益价值观和融入社区的意识,争取实施全球化战略中的地利和人和。

  建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。

  让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。

  机会来临全力争取。

  换人不含糊,用人不皱眉。

  在职业生涯中间发现和形成人才储备,随时调用。

  剔除没有激情的人。

  制定跳起来才可能够得到的目标。

  先于变化采取行动。

  将员工的学习与晋升直接挂钩。

  将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。

  建立公司内部学校。

  讨论和研究可以连续几个小时的进行,但是一定要争吵,以贴近真实答案。

  枪毙一切形式主义的官样文章。

  随时准备全面分析对手可能采取的行动。

  通过数字化使公司更加灵活。

  让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。

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