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四川省構建優秀年輕干部遞進培養新機制已培養1500余名黨外干部

作者: 宿迁文学网 发布时间: 2019年11月04日 16:04:40

原標題:為黨外干部搭台階鋪路子

培養對象

政治立場堅定

文化水平較高

業務素質較強的年輕黨外干部

培養模式

黨校理論武裝+高校專業培訓+實踐鍛煉

三段式培養,每期3個月

其中

●黨校理論武裝階段,幫助黨外干部不斷提升政治覺悟、提高政治能力

●高校專業培訓階段,分專題組織學員赴清華、人大、復旦等國內知名高校培訓,全面提升專業素養

●實踐鍛煉階段,運用案例教學、研討教學等方式,把課堂搬到室外,用1/3學時赴地方開展現場教學

培養成效

●6年來,推進廳局級、縣處級、鄉科級三級干部梯次培訓,共培訓培養優秀黨外干部1500余名

●每年遴選30名左右有潛力的黨外縣處級干部或具有副高以上職稱的黨外干部到全省12個黨外干部實踐鍛煉基地挂實職

●近年來,將40余名民主黨派市級組織主委、工商聯主席后備人選放到政府組成部門、事業單位正職崗位上培養鍛煉,讓他們提前進入角色

●2016年市縣鄉領導班子換屆至今,已有近500名各級遞進班學員得到提拔重用

10月19日是星期六,為了確保招商合作項目的務實有效,自貢市貢井區副區長、自貢航空產業園區管理委員會副主任葉茂放棄周末休息時光,專程前往外省一家飛機裝備制造企業和航空航天領域投資公司考察對接。

作為一位來自成都市武侯區的黨外年輕干部,葉茂此前經過遴選,參加了四川省新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃首期年輕干部鑄魂工程培訓班,並於今年初被安排到省級黨外干部實踐鍛煉(自貢)基地挂職鍛煉,不斷提升干事創業的能力素質。

從2013年四川省實施優秀年輕干部遞進培養計劃以來,各級組織、統戰部門構建起了公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優使用、動態調整“六位一體”的黨外干部遞進培養新機制,共培訓培養優秀黨外干部1500余名,為四川多黨合作事業接續發展奠定了堅實人才基礎。□本報記者鐘振宇

1

把好入口關

採取理論測試、結構化面試和綜合比選等方式,廣泛面向政府機關、國企、高校等領域公開遴選納入計劃的人才

“黨外干部大多具有學歷高、專家型的特點,他們是黨和國家人才隊伍的重要組成部分。”省委統戰部相關負責人說,培養使用其中的優秀干部,是統一戰線事業薪火相傳的關鍵。

然而,一段時期以來,在四川省一些地方對黨外干部培養不及時、不系統,造成黨外干部隊伍成長緩慢、梯次配備不優等現象。

為進一步加強黨外干部人才發現儲備,從2013年開始,一項針對黨外優秀年輕干部的遞進培養計劃應運而生,省委把培養好、選拔好、使用好黨外干部作為一項重大政治任務,與全省整個領導班子和干部隊伍建設統籌謀劃、協調推進、同步實施。

作為這項工作的核心內容,四川省每年不定期舉辦優秀年輕干部和人才遞進培養計劃培訓班,通過提前測算未來兩個換屆周期內省市縣三級領導班子黨外干部更替情況,統籌配置黨外干部學員比例。

“堅持把好入口關,不是下面單位推薦來就可以納入培養計劃。”省委統戰部干部處負責人說,四川省緊扣貫徹落實習近平總書記對四川工作系列重要指示精神和治蜀興川新部署,採取理論測試、結構化面試和綜合比選等方式,廣泛面向政府機關、國企、高校等領域公開遴選。

綿陽市副市長、民建綿陽市委主委蔣麗英回憶,她報名參加了2013年首期培訓班后,經歷了嚴格筆試和面試。

“筆試前,我和其他考生被安排到成都高新區進行考察,筆試中的命題作文題目聚焦省委關於區域發展的重大戰略,並要求結合考察內容作答。”蔣麗英說,如果平日對省委的重大決策部署沒有關注和思考,是很難取得好成績的。

面試的程序也不含糊。“大家一早抽簽排序入場,然后面對來自黨政機關領導和高校專家的輪番提問,去掉最高分和最低分,最后計算平均分。”蔣麗英說,這種真刀真槍的選拔讓她仿佛回到了學生時代。

用“過五關斬六將”來形容遞進班的遴選工作絲毫不為過。總體來看,近年來報名參加遴選的黨外考生中,有40%左右在筆試面試環節出局。

2

三段式培養

既通過理論培訓為思想“補鈣”,也通過高校學習、蹲點調研幫助大家做到知行合一

在採訪中,幾位黨外干部異口同聲表示,自己所參加的遞進培訓班,是工作后經歷過的最嚴最實的培訓活動,感觸深刻。

“節奏快、強度高,不容你停下來喘口氣。”蔣麗英記得,培訓班實行准軍事化管理,周一至周六都是學習時間,早上到指定地點跑操,晚上安排晚自習,整天都在聽課、討論、寫作業和迎接多輪考試中度過。

“這些都會考勤考核,最后納入加減分內容。”省委統戰部干部處同志說,每個黨外班都派了一名干部全程跟班,與學員同吃同住同學習,大家參與課程討論是否積極,以及曠課、不參加早操、不在校就餐等,都屬於加減分內容。

遞進培訓班分為三段。在黨校理論武裝階段,大家系統學習了習近平新時代中國特色社會主義思想,閱讀了《馬克思主義哲學十講》《共產黨宣言》《實踐論》《矛盾論》等理論著作。黨外干部們表示,他們更加堅定走中國特色社會主義道路的信念。

第四期遞進培訓班第二階段是到北大學習45天。時任瀘州醫學院附屬醫院院長的農工黨黨員何延政剛轉戰北大培訓時,他就接到組織通知,任命其為西南醫科大學校長。

“我長期在一線從事血管外科臨床和技術管理工作,當時缺少教育戰線的管理經驗。”何延政感到本領恐慌,高校培訓恰逢其時。

據介紹,高校培訓著眼破解黨外干部專業能力和專業精神不能適應新形勢新要求的問題,緊扣黨和國家戰略布局、治國理政熱點難點和社會前沿問題設置課程,“這次培訓太寶貴了,我對黨和國家的教育方針政策、教書育人的理念逐步有了成體系的認識思考。”何延政回憶。

培訓班的第三階段突出實踐培訓,開展蹲點調研,引導黨外干部在一線歷練成長、補齊能力短板。

第四期培訓班安排黨外班學員赴烏蒙山區四個縣的貧困鄉鎮蹲點體驗脫貧攻堅。來自致公黨的學員曹暉在興文縣蹲點期間,堅持住在鄉鎮與群眾零距離接觸,了解脫貧攻堅的真實情況,撰寫了《興文縣古宋鎮扶貧開發調研報告》,組織全班同學們共同完成了《烏蒙山區扶貧開發調研報告》。她說:“這次蹲點體驗,使我們強化了必須堅持以人民為中心的發展理念,堅定了打贏脫貧攻堅戰的信心和決心。”

“四川省針對黨外干部的遞進培養是一個系統工程,舉辦培訓班只是其中一個部分。”省委統戰部干部處負責人說,省委統戰部還專門打造了省級黨外干部實踐鍛煉基地,對在遞進班上表現好、有潛力的黨外干部,繼續為其“加油”“充電”。此外,積極推薦優秀黨外干部到中央國家機關、中央金融機構和民主黨派中央挂職。

曹暉正是其中一位受益於全過程遞進培養的黨外優秀干部。這些年來,她還被安排到綿陽高新區管委會副主任崗位挂職鍛煉,在基層摔打中提升個人綜合素質﹔在提拔為眉山市副市長后,去年她又被四川省推薦到國家體育總局挂任科技教育司副司長一職接受歷練,提高謀劃大事、服務大局的能力。

3

有為亦有位

每名遞進培養對象建立“成長檔案”,已有近500名各級遞進班學員得到提拔重用

“讓優秀成為一種習慣”——這是首期培訓班學員共同的座右銘。

四川省開展遞進培養的初衷是為培養選拔優秀干部涵養水源、延攬人才。近年來,省委統戰部為每名遞進培養黨外干部建立“成長檔案”,及時掌握其表現情況,將坐等提拔、熱衷於自我設計或年度考核為“基本稱職”及以下的人員及時調整出庫,引導黨外干部時時處處自我嚴格要求。

省委統戰部干部處負責人說,省委遞進培養計劃為優秀黨外干部提供了充電提升機會和平台,但大家能夠走多遠、能否收獲成長,主要還在於是否把學習的成果轉化為干事創業的激情和實踐。

培訓班中,大家都是各領域的優秀人才。“參加遞進培養,我感受到優秀的力量,也深刻體會到逆水行舟不進則退的壓力。”蔣麗英感慨。

培訓結束后,無論在綿陽市科技局局長還是副市長崗位上,蔣麗英始終保持一種迎難而上的干勁。她在分管工作中,妥善解決被征地農民參保歷史遺留問題,探索構建高中教育質量多元評估體系,縱深推進公立醫院薪酬制度改革,並持之以恆提升黨外干部參政議政能力,近兩年向全國人大提交建議17份,受到相關部門的重視和採納。

任職西南醫科大學校長后,何延政把校內凡與電子信息有關的學科進行整合,新成立了信息工程學院,推進教育及醫療健康信息化基礎研究和人才培養﹔每逢高層次人才引進會,他都親赴外地現場宣講學校的人才新政攬才,3年多來該校引進博士約300人。

由於表現優秀,去年11月他履新省衛健委主任一職。他跑遍了全省21個市(州)后,謀劃了新的工作思路,如大力推動5G、大數據、人工智能等與衛生健康深度融合,今后偏遠和欠發達地區的群眾不用出遠門,就能夠享受到優質的遠程醫療服務。

“搭台階鋪路子,讓黨外干部有為有位,這是關鍵。隻有充分信任、大膽使用黨外干部,才能為多黨合作事業發展提供人才支撐。”省委統戰部有關負責人說,近年來,四川省將40余名民主黨派市級組織主委、工商聯主席后備人選放到政府組成部門、事業單位正職崗位上培養鍛煉,讓他們經受復雜局面考驗,推動選拔高層次黨外代表人士水到渠成。

據初步統計,2016年市縣鄉領導班子換屆至今,已有近500名各級遞進班學員得到提拔重用,黨外代表人士隊伍建設成效充分顯現。

(責編:羅昱、高紅霞)